Ressources Humaines et Éthique Sociale
Le capital humain est au cœur de toute démarche RSE réussie. Ce pilier couvre l'ensemble des pratiques qui contribuent au bien-être, au développement et à l'épanouissement des collaborateurs.
des salariés français en situation de détresse psychologique
Baromètre Empreinte Humaine 2023
Index moyen égalité femmes-hommes en France
Ministère du Travail 2023
accidents du travail par an en France
Assurance Maladie 2022
de formation par salarié et par an en moyenne
DARES 2022
Pourquoi le pilier Social est-il essentiel ?
Attraction et rétention des talents
Dans un contexte de tension sur le marché du travail, les entreprises qui investissent dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences attirent et conservent plus facilement leurs collaborateurs. Selon une étude Robert Half, 78% des candidats considèrent la politique RSE comme un critère important dans leur choix d'employeur.
Performance économique
Les études convergent : le bien-être au travail génère de la performance. Selon l'institut Gallup, les entreprises avec un engagement collaborateur élevé affichent 21% de productivité supplémentaire et une rentabilité supérieure de 22%. L'absentéisme y est réduit de 41%.
Obligations légales croissantes
Le cadre réglementaire se renforce : index égalité professionnelle obligatoire depuis 2019, renforcement du Document Unique d'Évaluation des Risques, obligations de formation, négociation obligatoire sur la QVT dans les entreprises de plus de 50 salariés...
Préparation aux transitions
La transition écologique va transformer profondément les métiers. Selon France Stratégie, 65% des métiers vont évoluer significativement d'ici 2030. Anticiper ces évolutions par la formation et la gestion prévisionnelle des emplois est un enjeu stratégique pour les entreprises.
Les 7 thèmes du pilier Social
Chaque thème couvre un aspect essentiel de la gestion des ressources humaines responsable. Cliquez sur un thème pour découvrir les enjeux, les bonnes pratiques et les questions d'audit associées.
Qualité de vie au travail
Conditions de travail et bien-être des salariés
En savoir plusFormation et employabilité
Développement des compétences
En savoir plusÉgalité professionnelle
Diversité et inclusion
En savoir plusFidélisation des talents
Rétention des talents
En savoir plusDialogue social
Relations sociales et représentation du personnel
En savoir plusSanté et sécurité au travail
Prévention des risques professionnels
En savoir plusCompétences RSE et transition
Gestion des compétences liées à la transition écologique
En savoir plusÉvaluez vos pratiques RH et sociales
Notre audit RSE analyse en détail vos pratiques sur les 7 thèmes du pilier Social et vous propose des axes d'amélioration concrets et adaptés à votre contexte.