Formation et Employabilité
Investir dans les compétences de vos collaborateurs, c'est préparer l'avenir de votre entreprise tout en leur offrant des perspectives d'évolution. Un engagement RSE qui bénéficie à tous.
La formation professionnelle en France
de formation par salarié et par an en moyenne
DARES 2022
des salariés ont suivi une formation dans l'année
Cereq 2022
dépenses de formation professionnelle
France Compétences 2022
des métiers vont évoluer significativement d'ici 2030
France Stratégie
Pourquoi la formation est un enjeu RSE majeur
Adaptation aux mutations
Transition écologique, digitalisation, nouvelles réglementations... Les métiers évoluent rapidement. La formation permet d'anticiper ces transformations et de maintenir l'employabilité des salariés tout au long de leur carrière.
Engagement et fidélisation
Selon LinkedIn Learning, 94% des salariés resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement. La formation est un levier puissant de rétention des talents.
Responsabilité sociale
Garantir l'employabilité de ses collaborateurs est une responsabilité de l'employeur. C'est aussi contribuer à réduire les inégalités d'accès à la formation, qui touchent particulièrement les moins qualifiés et les seniors.
Les dispositifs de formation professionnelle
Plan de développement des compétences
Principal outil de l'employeur pour former ses salariés. Il regroupe toutes les actions de formation, bilans de compétences et VAE décidées par l'entreprise.
- Financement intégral par l'entreprise
- Formations obligatoires et non obligatoires
- Consultation du CSE obligatoire
Compte Personnel de Formation (CPF)
Chaque salarié cumule 500€/an (plafonné à 5 000€) pour financer des formations certifiantes. L'employeur peut abonder le CPF de ses salariés.
- Initiative du salarié
- Formations éligibles certifiantes
- Possibilité de co-financement employeur
Pro-A (reconversion ou promotion)
Dispositif de reconversion par l'alternance pour les salariés en CDI avec un niveau de qualification inférieur à Bac+3.
- Formation en alternance (6 à 12 mois)
- Maintien du contrat et de la rémunération
- Financement par l'OPCO
Transitions collectives (Transco)
Dispositif permettant aux salariés dont l'emploi est menacé de se reconvertir vers des métiers porteurs sur leur territoire.
- Formations longues (jusqu'à 24 mois)
- Prise en charge État + OPCO
- Vers métiers identifiés comme porteurs
GEPP : anticiper les évolutions
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
La GEPP (ex-GPEC) est une démarche d'anticipation des besoins en compétences. Elle permet d'identifier les métiers qui vont évoluer, disparaître ou émerger, et de préparer les salariés à ces transformations.
La négociation GEPP est obligatoire tous les 3 ans dans les entreprises de 300 salariés et plus, mais reste une bonne pratique pour toutes les entreprises.
Enjeu transition écologique : La GEPP est l'outil idéal pour anticiper l'impact de la décarbonation sur vos métiers et former vos équipes aux nouvelles compétences requises.
Contenu d'un accord GEPP
- Diagnostic des emplois et compétences actuels
- Prospective sur les évolutions à 3-5 ans
- Plan d'actions formation et mobilité
- Accompagnement des seniors
- Dispositifs de reconversion internes
- Indicateurs de suivi
Questions clés pour évaluer votre politique formation
Voici les questions que nous abordons lors de l'audit RSE pour évaluer vos pratiques en matière de formation et d'employabilité.
Stratégie et pilotage
- •Disposez-vous d'un plan de développement des compétences formalisé ?
- •Ce plan est-il aligné sur votre stratégie d'entreprise et les évolutions de vos métiers ?
- •Avez-vous mis en place une démarche GEPP ou équivalent ?
Accès à la formation
- •Quel est le taux de salariés formés par an ?
- •Identifiez-vous des inégalités d'accès (catégories, âge, genre) ?
- •Proposez-vous des formations aux compétences de base (illettrisme, numérique) ?
Employabilité
- •Réalisez-vous des entretiens professionnels tous les 2 ans ?
- •Accompagnez-vous les projets de VAE de vos salariés ?
- •Proposez-vous des passerelles de mobilité interne ?
Transition écologique
- •Avez-vous identifié les compétences nécessaires à votre transition ?
- •Formez-vous vos collaborateurs aux enjeux environnementaux ?
- •Anticipez-vous l'évolution de vos métiers face à la décarbonation ?
Optimisez votre politique formation
Notre audit RSE analyse vos pratiques de formation et vous aide à construire une stratégie de développement des compétences efficace et responsable.
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