Égalité Professionnelle
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur de justice sociale et de performance économique. Elle constitue un pilier fondamental de toute démarche RSE.
Les inégalités professionnelles en France
d'écart de salaire moyen entre femmes et hommes
INSEE 2022
index égalité moyen des entreprises françaises
Ministère du Travail 2023
de femmes dans les comités de direction
Haut Conseil Égalité 2023
des temps partiels occupés par des femmes
DARES 2022
L'index de l'égalité professionnelle
Obligation depuis 2019
Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur index d'égalité professionnelle avant le 1er mars de chaque année. L'index mesure les écarts de situation entre les femmes et les hommes sur 4 ou 5 indicateurs selon la taille.
Attention : Un index inférieur à 75 points impose de définir et publier des mesures correctives. Sous les 85 points, des objectifs de progression sont obligatoires.
En cas de non-publication ou d'index insuffisant sans mesures correctives, l'entreprise risque une pénalité pouvant atteindre 1% de la masse salariale.
Les 5 indicateurs (entreprises 250+ salariés)
- 40Écart de rémunération
Par catégorie et tranche d'âge
- 20Écart d'augmentations individuelles
Hors promotions
- 15Écart de promotions
Par catégorie socio-professionnelle
- 15Retour de congé maternité
Augmentation au retour
- 10Parité des 10 plus hautes rémunérations
Au moins 4 femmes requises
Pourquoi l'égalité est un enjeu RSE
Justice sociale
L'égalité professionnelle est un droit fondamental. Les discriminations salariales ou de carrière sont non seulement injustes mais aussi illégales. L'entreprise a une responsabilité éthique à promouvoir l'égalité.
Performance économique
Selon McKinsey, les entreprises les plus diverses sont 25% plus susceptibles d'avoir une rentabilité supérieure. La mixité favorise l'innovation et améliore la prise de décision.
Attractivité employeur
Les nouvelles générations sont particulièrement sensibles à l'engagement égalité. Une politique ambitieuse renforce la marque employeur et attire les talents qui recherchent un environnement de travail inclusif.
Les leviers d'action pour l'égalité
Rémunération
- Audit régulier des écarts de rémunération à poste équivalent
- Enveloppe de rattrapage salarial dédiée
- Transparence sur les critères de rémunération variable
- Garantie d'augmentation au retour de congé maternité
Recrutement et carrière
- Offres d'emploi non genrées et inclusives
- Short-lists paritaires pour les recrutements
- Mentorat et réseaux féminins
- Formation des managers aux biais inconscients
Parentalité
- Congé paternité/second parent allongé et rémunéré
- Entretiens avant et après congé parental
- Aide à la garde d'enfants (crèche, CESU)
- Flexibilité horaires pour contraintes familiales
Mixité des métiers
- Partenariats écoles pour féminiser les filières techniques
- Parcours de reconversion vers les métiers non mixtes
- Valorisation des rôles modèles internes
- Adaptation des conditions de travail si nécessaire
Loi Rixain : quotas dans les instances dirigeantes
La loi du 24 décembre 2021 impose aux entreprises de plus de 1 000 salariés des quotas de femmes dans les instances dirigeantes (comité exécutif, comité de direction).
30% minimum de femmes
40% minimum de femmes
Pénalité max. si non-respect
Questions clés pour évaluer votre politique d'égalité
Voici les questions que nous abordons lors de l'audit RSE pour évaluer vos pratiques en matière d'égalité professionnelle.
Diagnostic et suivi
- •Quel est votre score à l'index égalité professionnelle ?
- •Suivez-vous des indicateurs genrés (recrutements, promotions, formations) ?
- •Avez-vous identifié les écarts de rémunération inexpliqués ?
Politique et engagements
- •Disposez-vous d'un accord ou plan d'action égalité ?
- •Des objectifs chiffrés sont-ils fixés et suivis ?
- •Le sujet est-il porté au plus haut niveau de l'entreprise ?
Pratiques RH
- •Les processus de recrutement intègrent-ils la non-discrimination ?
- •Les managers sont-ils formés aux biais inconscients ?
- •Existe-t-il un dispositif de signalement des discriminations ?
Parentalité et équilibre
- •Les salariés en congé parental sont-ils accompagnés au retour ?
- •Le congé paternité est-il encouragé et bien pris ?
- •Des mesures de flexibilité sont-elles proposées aux parents ?
Faites progresser l'égalité dans votre entreprise
Notre audit RSE vous aide à identifier les leviers d'action prioritaires pour renforcer l'égalité professionnelle et améliorer votre index égalité.
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