Compétences RSE et Transition Écologique
La transition écologique transforme profondément les métiers. Former vos équipes aux enjeux environnementaux et aux nouvelles compétences « vertes » est essentiel pour réussir cette transformation.
L'impact de la transition sur les métiers
des métiers vont évoluer significativement d'ici 2030
France Stratégie
créations d'emplois liées à la transition écologique
ADEME, horizon 2030
des salariés souhaitent être formés aux enjeux environnementaux
Sondage CSA 2023
des entreprises ont cartographié leurs besoins en compétences vertes
Baromètre MEDEF 2023
Les compétences clés de la transition
Compétences « cœur de métier » vertes
Ce sont les compétences techniques spécifiques aux métiers de la transition : énergies renouvelables, éco-conception, économie circulaire, agriculture durable, mobilité bas carbone...
- Installation et maintenance d'énergies renouvelables
- Rénovation énergétique des bâtiments
- Gestion des déchets et recyclage
- Analyse du cycle de vie (ACV)
Compétences transversales
Ce sont les compétences nécessaires à tous les métiers pour intégrer les enjeux environnementaux dans les pratiques quotidiennes.
- Compréhension des enjeux climatiques et biodiversité
- Bilan carbone et empreinte environnementale
- Sobriété numérique et éco-gestes
- Réglementation environnementale (CSRD, taxonomie...)
Former tous les collaborateurs aux enjeux environnementaux
La sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs est un prérequis à toute démarche de transition. Il ne s'agit pas de faire de chacun un expert, mais de donner les clés de compréhension des enjeux pour favoriser l'engagement et l'évolution des pratiques.
La Fresque du Climat
Atelier collaboratif de 3h qui permet de comprendre les mécanismes du changement climatique. Plus de 1 million de personnes formées en France.
Formations RSE et développement durable
Parcours de formation adaptés aux différents métiers et niveaux de responsabilité : dirigeants, managers, opérationnels.
E-learning et microlearning
Modules courts et accessibles pour sensibiliser largement : empreinte carbone, biodiversité, économie circulaire...
Les formations « climat » en entreprise
durée moyenne
Comprendre le changement climatique de manière ludique et collaborative
durée moyenne
Simuler des trajectoires de décarbonation individuelles et collectives
durée moyenne
Comprendre les enjeux de la biodiversité et ses liens avec l'activité humaine
durée moyenne
Comprendre l'impact environnemental du numérique et les leviers d'action
GEPP et transition écologique
Anticiper l'évolution des métiers
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est l'outil idéal pour anticiper l'impact de la transition sur vos métiers. Elle permet d'identifier :
- Les métiers en mutation qui nécessitent des compétences nouvelles
- Les métiers émergents liés à la transition (référent RSE, auditeur carbone...)
- Les métiers menacés nécessitant des reconversions
- Les passerelles possibles entre métiers actuels et futurs
Construire un plan de développement des compétences
Court terme (0-1 an)
Sensibilisation de tous les collaborateurs, formation des pilotes et référents RSE
Moyen terme (1-3 ans)
Formation des managers, adaptation des compétences métiers, certifications
Long terme (3-5 ans)
Reconversions, recrutements de profils spécialisés, intégration dans tous les parcours
Questions clés pour évaluer vos compétences transition
Voici les questions que nous abordons lors de l'audit RSE pour évaluer vos pratiques en matière de compétences liées à la transition écologique.
Sensibilisation
- •Quel pourcentage de collaborateurs a été sensibilisé aux enjeux environnementaux ?
- •Proposez-vous des ateliers type Fresque du Climat ?
- •La direction a-t-elle été formée aux enjeux de la transition ?
Cartographie des compétences
- •Avez-vous identifié les compétences vertes nécessaires à votre activité ?
- •L'impact de la transition sur vos métiers est-il anticipé ?
- •Existe-t-il un diagnostic des compétences existantes vs. nécessaires ?
Formation et développement
- •Le plan de formation intègre-t-il des actions liées à la transition ?
- •Des certifications environnementales sont-elles encouragées ?
- •Des parcours de reconversion verte sont-ils proposés ?
Organisation
- •Avez-vous nommé un référent RSE ou transition ?
- •Les fiches de poste intègrent-elles des responsabilités environnementales ?
- •Les compétences RSE sont-elles valorisées dans les parcours de carrière ?
Préparez vos équipes à la transition
Notre audit RSE vous aide à identifier les compétences clés de la transition et à construire un plan de développement adapté à vos enjeux.
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